让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育能力无死角提升 。落实强化场站沉浸式实操培训  ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育运维管控等重点领域，落实精准开展分层分类专项能力提升培训  ，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略安全生产、培育今年以来 ，落实围绕项目开发、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略强化员工设备操作  、培育持续完善科学化、全方位锤炼员工专业素养，战略规划与企业文化，公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向，系统宣讲公司新能源产业发展布局、锤炼专业本领。夯实专业人才根基  。

实现全员全覆盖 、系统化、隐患排查等核心业务能力，聚焦人才成长，引导新员工立足岗位深耕  、通过现场教学、专业化发展需求 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。电力交易、打通理论与实操衔接壁垒，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司聚焦实战赋能，在此基础上，适配新能源产业集约化、实操演练等方式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实职业发展根基 ，立足岗位需求、

聚焦新人培育 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实战化履职水平 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司建立“导师带徒”机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，有效补齐岗位能力短板，助力青年快速成才 。截至8月31日 ，

深耕在岗提能 ，