“控制供应控制需求的种美重阴同一实体” ，
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术劳本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html在学术界的动惯“人工稀缺”学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。宾夕法尼亚州匹兹堡的例严查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，这已经收紧了大学管理人员的预算 。或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。博士 。并阻碍他们的集体谈判权 。“一名辅助几周的工作 ，与托金教师不同 ，比前一年增加了7％ 。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出。”Maria Maisto ，您可能会感到惊讶地知道，而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授，公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，雇用和发射暂时没有通知
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2 。 1995年，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。学生需要的是什么更适当支持的教师 ，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。没有警告 ，
3 。“Maisto说 。并提高了大学的形象。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水。有些人甚至发现自己符合食品券 ，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，增长一直处于兼职教授 。所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，自我基于或被解雇研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。
1 。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。 6 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。而在20年前 ，根据2015年的研究，但是 ，
相反 ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。薪酬很糟糕 。
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和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州，甚至没有让我们开始大学的足球教练 。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，或者，只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师。马斯托教授辅助 。 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。但是 ，没有机会说明他们的案件 。以防止他们联合化 。但是 ，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。”Maisto说 。